Viola outsourcing los derechos laborales, coinciden especialistas y diputados
Notimex / La Jornada On Line
La subcontratación es un fenómeno que crece desmedidamente, advirtieron diputados, un experto del Colmex y sindicalistas.
México, DF. Los nuevos modelos productivos permitieron a las empresas de subcontratación, frente a los ojos de los sindicatos, acaparar el mercado laboral con contrataciones temporales y sin responsabilidad alguna con sus trabajadores.
En un principio esas empresas, denominadas outsourcings, se dedicaban a contratar trabajadores para ocuparse de los servicios de limpieza, seguridad, cafetería y transporte, aunque en estos momentos se han extendido al sector profesional.
Para el especialista de El Colegio de México (Colmex) Francisco Zapata Schaffeld, las dirigencias sindicales han sido rebasadas por la flexibilización y el uso de nuevas tecnologías, que se ha registrado a partir de la década de 1980 y que fueron aprovechadas por empresas de este tipo.
La subcontratación de mano de obra mediante contratistas es un fenómeno que crece desmedidamente en el país, arrasando con los derechos de los trabajadores establecidos en la Ley Federal del Trabajo y en el Artículo 123 constitucional.
El experto en temas laborales indicó que con esta nueva forma de contratación, los contratos tienen periodos de tres o seis meses y se firman con las empresas terciarias, que facilitan el que los patrones no tengan responsabilidad alguna con trabajadores de ese tipo.
Esto provoca que se eliminen derechos como antigüedad, seguridad social, sueldos dignos y la libertad de afiliarse a un sindicato, entre otros.
Por lograr contratos, las empresas de outsourcing permiten las labores sin las mínimas condiciones de seguridad y no capacitan a su personal, como ocurrió en los accidentes de la mina de Pasta de Conchos, Coahuila, y de la plataforma Usumacinta de Pemex, Campeche, donde la mayoría de los trabajadores eran de empresas terciarias.
Así lo reconoció el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), en voz de su tesorero, Ricardo Aldana Priego, al aceptar que se eliminara de su contrato colectivo la cláusula que limitaba el número de personal no sindicalizado.
Esta situación provocó el crecimiento desmedido de esta práctica en Pemex y con ello desapareció lo establecido de no sobrepasar el número de trabajadores subcontratados en 10 por ciento de la membresía sindical. En la actualidad hay 102 mil sindicalizados por 70 mil subcontratados.
A su vez, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), mediante el documento sobre la reforma a la Ley Federal del Trabajo, denominado Iniciativa de los Sectores, consideró que es necesario regular en esta legislación el trabajo en régimen de subcontratación.
De esta forma, señaló, se pretende frenar a las empresas dedicadas a esta práctica, con el propósito de evitar simulaciones y abusos en perjuicio de los trabajadores.
Los integrantes de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, Patricio Flores Sandoval y Tomás del Toro del Villar, coincidieron en que no es necesaria una reforma laboral para frenar las contrataciones de este tipo si se aplica de forma correcta la ley.
Flores Sandoval, también vocero de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), dijo que las empresas de contratación terciaria “son inconstitucionales” e incumplen con las medidas de seguridad laboral que han ocasionado la muerte de trabajadores.
El legislador del Partido Revolucionario Institucional (PRI) consideró que ha sido la flexibilización y la constante violación a la Ley Federal del Trabajo lo que ha generado las condiciones adversas que enfrentan una gran cantidad de mexicanos.
Entre las vejaciones que sufren los trabajadores se encuentran despidos injustificados, prolongadas jornadas de trabajo con salarios inferiores y hasta la pérdida de la vida por incumplimiento de la norma, sostuvo el diputado federal.
Asimismo, Del Toro del Villar indicó que si se reforma la Ley Federal del Trabajo se debe regular la subcontratación, porque el outsourcing es el “maquillaje” que muchos inversionistas y empresarios utilizan para vulnerar los derechos de los trabajadores.
El también dirigente del Sindicato Aéreo Independencia abundó que por el paso del tiempo y aprovechando la flexibilización, estas empresas han vulnerado todos los derechos de los trabajadores.
Sin embargo, para la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y el Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal), de regularizarse el outsoursing se incrementaría la simulación laboral, lo que beneficiaría a las empresas.
El presidente colegiado de la UNT, Francisco Hernández Juárez, aseguró que con esto las empresas contratistas tendrían una justificación legal del incumplimiento de sus obligaciones, como son pago de indemnizaciones por despido injustificado, prima de antigüedad, vacaciones y salarios.
De acuerdo al Cereal, actualmente las empresas de outsourcing, además de violar el Artículo 123 constitucional y la ley laboral, no respetan la Declaración Universal de los Derechos Humanos ni el Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
Además violentan los Convenios 12, 13, 14, 17, 19, 26, 29, 34, 63, 96, 100, 105, 131 y 173 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entre otros.
Actualmente, uno de los temas principales considerado en la reforma de la Ley Federal del Trabajo es la regulación de esas empresas.
